根據(jù)《邯鄲市建設投資集團有限公司員工績效考核實施方案（2022年第二季度）》，現(xiàn)制定本方案。
一、考核方式
組成以集團職能部門負責人為主要成員的考核小組，小組成員分別對集團全體員工的意識形態(tài)進行評分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取其余分數(shù)之和的平均分，考核小組成員在0-5分之間進行評分。
二、考核小組成員
組 長：魏瑞芳 黨群工作部副部長
副組長：呂 濤 人力資源部經(jīng)理
組 員：韓春麗 企業(yè)管理部經(jīng)理
孔維波 綜合辦公室主任
劉召杰 投資發(fā)展部（戰(zhàn)略規(guī)劃）經(jīng)理
李占平 資金運營中心經(jīng)理
楊 柳 紀檢監(jiān)察室副主任
何 錚 人力資源部副經(jīng)理
三、考核負面清單及扣分標準
序號 | 負面清單 | 扣分標準 |
1 | 違反黨和國家各項方針、政策、路線，在公共場所發(fā)表否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成不良影響的 | 5 |
2 | 對重大敏感問題和突發(fā)事件處置和引導不力，引起思想混亂，造成嚴重影響及在所屬輿論陣地（公眾號、網(wǎng)站、微信、微博等）出現(xiàn)嚴重錯誤導向的 | 5 |
3 | 對上級黨組織及集團黨委安排部署的重大宣傳教育活動參加不積極、對組織的政治理論學習無故不參加、學習強國連續(xù)五日不學習更新的 | 5 |
4 | 不遵守集團各項規(guī)章制度，在工作期間酗酒、打架斗毆，影響和破壞工作環(huán)境、破壞勞動紀律的 | 5 |
